加班法定三倍工資包含本身的工資嗎

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

基于以上法條分析，解讀如下：

一是在法定每日8小時的工作時間基礎上，延長勞動者的工作時間，此時用人單位應當支付勞動者被延長的工作時間的報酬為不低于工資本薪的150%報酬，此時應為按時150%計酬;

二是①在勞動者休息日安排工作;②不能安排補休。在以上兩個條件同時具備的情況下，用人單位需要支付勞動者不低于工資本薪的200%，此時應為按日200%計酬;

三是根據國務院全國假日辦公布的法定休假日，包括全體公眾法定假日和部分公眾法定假日及紀念日。

①全體公眾法定假日有，以2014年為例(表述格式：節日+法定+調休)：元旦1(無)天、春節3(4)天、清明節1(2)天、勞動節1(2)天、端午節1(2)天、中秋節1(2)天和國慶節3(4)天，(括號內的天數為調休日。)根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，全體公民的節日假期全年為10天;

②部分公眾法定假日及紀念日：3月8日婦女節，婦女放假半天;5月4日青年節，14歲以上青年放假半天;6月1日兒童節，不滿14周歲以下的少年兒童放假1天;8月1日建軍節，現役軍人放假半天。

以上①中要區分：就今天五一勞動節來說，今天1天是法定休假日，后2天休息日，也就是在1日加班的勞動者，企業應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后2天是休息日，也就是在2日(休息日)、3日(星期一是調休)加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

(實行計件工資的勞動者，在五一法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，接不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。)

③法定休假日支付不低于工資的300%的工資報酬包含本數嗎?

有人認為1.5倍、2倍、3倍工資報酬顯然特指加點、加班行為產生的“加班工資”，有別于正常工作時間工資，因這些時間都是非法定工作時間，因此獲取的工資報酬不可能含有正常工作時間工資。

其說的依據是：

a、《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產生，不應當包含本薪。

b、勞動部在對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定中第二條對加班加點的工資支付問題進行了更為明確的規定，“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資”。這里表述的是“另外支付”300%的工資，不是200%。就是在法定節假日勞動者應有的1倍本薪工資的基礎上，再加上加班的3倍工資

此說法錯誤。理由有三：

①用人單位在法定節假日安排勞動者工作，顯然違反了勞動者的可預測性信賴保護利益，正因為此，立法者才規定了“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”以達到雙方利益均衡。

②從《勞動法》第五十一條規定中不難看出，此法條采取了列舉的方式，限定勞動者在“法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間”三種特有情況下，依法享有勞動工資待遇，用人單位應當依法支付工資，此是法定權益，而非約定的工資數額，也就是勞動者享有相當于勞動者1倍本薪的權益，而非類推解釋為需要經過約定才有的工資數額,且此權益是在以上限定范圍內的情況下才享有，明顯排斥加班情況下適用。

通過理解法條背后的法理也不難得出，此五十一條的目的是為了充分保護勞動者權益，維護社會一般正常秩序。“法定節假日本是有薪日”的說法不科學，割裂了個體與整體、個人與社會的關系。

③勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知(勞部發〔1994〕489號)中第十三條第三款表述的是：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。”這與現行《中華人民共和國勞動法》第四十四條所表述的完全一致，并無二異。而勞動部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定(勞部發[1995]226號)中第二條：“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資”。無論是從文理解釋，還是從體系解釋，此“二條”誤解了相關法條的立法原旨，破壞了法律的一體性，違背了立法主觀目的，事實上也沒有達到立法所要達到的客觀目的。

此“二條”是非典型的“2”條款，難以參考適用。有人拿此雞毛當令箭，純屬嘩眾取寵，一廂情愿。正確的理解無需糾結，于法于理于情：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”此300%含本數。

嚴格地、且準確地講，肯定或否定“300%含本數”之說都是錯誤的。“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”就是說，如果用人單位在“法定休假日安排勞動者工作的”前提下，那么用人單位就需支付勞動者“不低于工資的300%的工資報酬。”僅為用人單位于此條件下支付勞動者薪酬標準。

四是擴充解讀：年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

以上就是小編為您整理的加班法定三倍工資包含本身的工資嗎相關內容，在一般情況下，加班法定三倍工資不包含本身的工資，如果用人單位不給付加班費的，勞動者可以拒絕加班。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。