關(guān)于工廠工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)解釋

一、時(shí)間計(jì)算：

1、到崗時(shí)間：到崗第一個(gè)月，按實(shí)際到崗天數(shù)*固定日工資

2、離職時(shí)間：履行正常辭職手續(xù)后，按當(dāng)月實(shí)際考勤日計(jì)算。即實(shí)際考勤天數(shù)*固定日工資;

3、平時(shí)未滿勤工資扣除規(guī)定：履行正常請(qǐng)假手續(xù)，員工病假期間不計(jì)工資;事假一天扣日工資的1.5倍;曠工一天扣日工資三倍。固定日工資=月工資收入÷月應(yīng)出勤天數(shù)

二、工齡工資：除按承包計(jì)算的相關(guān)人員工資以外，一般員工從到崗工作滿12個(gè)月起，每年增加50元/月，直到增加滿300元為止，不再增加。

三、工廠效益核算：

1、產(chǎn)量總數(shù)核定

2、人員總數(shù)核定

3、超過核定的產(chǎn)量總數(shù)部分，按產(chǎn)量計(jì)算作為績(jī)效考核工資。

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

對(duì)于你提出的工資計(jì)算的問題，工廠中的工作天數(shù)一個(gè)月絕對(duì)不止21,.75天，肯定是一個(gè)月只休了1天或者是2天，有加班的加班費(fèi)就有很多，光靠一點(diǎn)基礎(chǔ)工資什么都做不了，工廠中即使是再累也會(huì)選擇加班。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。