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寧波
雇傭關系要合同嗎
雇傭關系要合同嗎
雇傭關系與勞動關系不同，我國法律并未規定雇傭關系必須以書面形式簽訂。但為了保障雙方的權利義務關系，最好簽訂書面合同。
雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，雇傭人接受受雇傭人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。雇傭關系具有隨意性，自然人之間，自然人與法人之間均可形成雇傭關系。勞動關系是指勞動者與用人單位之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。兩者最顯著的區別是用人單位和個人之間是否存在人身行政上的隸屬關系。
雇傭關系中雇主與雇員之間具有支配與服從的關系，雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務。
《勞動合同法》
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
實際上從以上分析，我們可以看出，在我國法律并沒有嚴格規定對于雇傭關系的雙方是否需要簽訂合同，但是從保障雙方特別是勞動方權益方面來考慮的話，最好還是簽訂一個合同，這樣一旦發生什么事情都可以以合同為依據也可以選擇聯系律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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