在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間哪些情況下企業可以與員工解除勞動合同
一、疫情期間哪些情況下企業可以與員工解除勞動合同
依據我國相關法律的規定，在疫情防控期間，用人單位可以與員工解除勞動合同的情形包括員工嚴重違反公司制度的、員工被追究刑事責任的等。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、未續簽勞動合同視為自動續簽嗎
按照《勞動合同法》的規定，訂立勞動合同應當采用書面形式，續訂合同屬于訂立勞動合同中的一種形式，也應當采用書面形式。勞動合同到期后，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。用人單位無正當理由超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，自滿一個月的次日起，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關系的情形后，判定雙方在事實勞動關系中所應享受權利和承擔義務的依據。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關系時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續履行勞動合同?！霸瓧l件”包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容，但不包括原勞動合同期限。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，在疫情防控期間，用人單位可以與員工解除勞動合同的情形包括員工嚴重違反公司制度的、員工被追究刑事責任的等。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
銀行帳號被法院凍結結案后法官不解凍怎么辦
2021-03-08擔保公司違約金合法嗎
2020-11-19贈與財產屬于夫妻共有嗎
2020-11-29自書遺囑的有效條件
2021-03-10離婚能向滿十八歲子女要贍養費嗎
2021-03-12法院分割財產要多久
2021-02-09不贍養老人能正常分配撫恤金嗎
2021-01-23未經批準在名稱中使用“銀行”字樣的會坐牢嗎
2020-12-17單方解除合同是否有法律效力
2021-01-05什么是爛尾樓?怎樣避免買爛尾樓
2021-02-04看房交押金還會給退嗎
2021-01-25公司勞務合同應該注意什么
2020-11-28請長假會被辭退嗎
2021-02-27被公司辭退賠償需要什么證據
2021-01-12母親改嫁女兒未改姓死亡保險金應怎樣給付
2020-11-19車上人員險保額多大
2020-11-11綜合意外險包括哪些
2020-12-04父母可以給成年子女購買死亡險嗎
2021-01-10保險經紀人的經營業務指的是什么
2021-01-17撞傷行人駛離現場，返回時掉頭撞樹如何理賠？
2021-03-16