停崗培訓給最低工資違法嗎
這是不合法的行為。停崗培訓非員工原因,應當按照《工資支付暫行規(guī)定》在一個支付周期內(如月薪,在一個月內),按照原待遇支付;超過一個支付周期提供了正常勞動的,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。
《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的變更應當經過協(xié)商一致或者符合法定的情形,勞動者的工作崗位、工作內容以及工資待遇受勞動合同法的保護,如果沒有法定情形,只要勞動者不同意變更勞動合同內容,用人單位強行推行這些手段,容易引發(fā)法律風險,遭遇軟裁員的勞動者可以向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣U喜块T進行求助。同時,應從程序的合法性和涉及人員的規(guī)模等方面著手,依法對軟裁員的“裁員實質”舉證,要求勞動行政部門予以干涉,維護自己的正當權益。
相信閱讀到這里,大家一定明白了在停崗培訓期間發(fā)放最低工資是不合理的行為,勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。以上就是律霸網(wǎng)小編為你整理的相關資料,希望能為你解答疑惑。如果您的問題比較復雜,律霸網(wǎng)也提供在線律師為您服務,歡迎您前來咨詢更為專業(yè)的回答。
該內容對我有幫助 贊一個
三級戊等醫(yī)療事故應賠償多少錢
2021-03-10法定管轄分為哪幾種,裁定管轄有哪些
2021-03-11工程嚴重延期是否可以不履行合同
2021-03-09如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10什么是投保單
2021-02-13借車撞人全責 一方鑒定定案
2021-02-10車禍藥費花5萬保險賠多少錢
2021-02-25保險條款解讀-車險
2021-02-23出口產品責任保險賠償案例
2020-11-21土地承包經營權包括哪些
2020-12-31機動地承包年限有規(guī)定嗎
2021-01-25土地承包經營權轉讓是什么意思
2021-02-12集體林地林權流轉如何辦理,有哪些相關手續(xù)
2021-01-30舊城改造項目中拆遷補償是怎樣的
2021-02-07房屋拆遷,拆遷獎勵的意義是什么
2020-12-07在哪里查看拆遷紅線范圍
2020-11-15最高人民法院關于嚴格執(zhí)行法律法規(guī)和司法解釋依法妥善辦理征收拆遷案件的通知
2021-03-14拆遷凍結的作用是什么
2021-01-25拒簽協(xié)議之后,被拆遷人該做些什么
2021-02-25拆遷戶的安置房可自由買賣嗎,需要哪些條件
2021-03-22