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拖欠工資不發怎么辭職
拖欠工資不發怎么辭職
依據我國勞動合同法的規定，用人單位有無故拖欠勞動者工資行為的，勞動者可以直接要求解除勞動合同，而不需要提前通知用人單位。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司辭職不批怎么辦
1、書面遞交辭職申請，3天后留書面離職信或工作交接表;
2、遞交材料后，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結算工資及押金，馬上到勞動局監察支隊投訴;
3、如監察支隊不能給出滿意答復，申請仲裁(也可以直接申請仲裁，但不如先監察，一般監察也能解決問題)，費用很低的;
4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的幾率很大。
5、按照《勞動法》的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期后，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位有無故拖欠勞動者工資行為的，勞動者可以直接要求解除勞動合同，而不需要提前通知用人單位。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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