一、受疫情影響工資怎么發
受新型冠狀病毒疫情影響造成企業停產停工的,停產停工在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準正常支付職工工資,超過一個工資支付周期的,支付工資不低于當地最低工資標準。
二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局):
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定,現就有關問題通知如下:
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,受新型冠狀病毒疫情影響造成企業停產停工的,停產停工在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準正常支付職工工資,超過一個工資支付周期的,支付工資不低于當地最低工資標準。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
2020江蘇省揚州市的精神損害賠償標準
2021-03-15第三方機構在環境保護工作中的哪些行為要承擔連帶責任
2021-02-01出租商鋪可以抵押嗎
2020-11-16p2p對于借款協議有法律責任嗎
2021-01-23交通事故傷殘評定時間及鑒定機構如何選擇
2021-01-21父母可以贈與房產給還沒大學畢業的兒女嗎
2021-03-05為什么集資房五年后才能交易
2021-01-06法律是如何規定勞動合同終止的
2020-11-07人壽保險理賠有怎樣的標準
2021-02-14什么是老賴
2021-01-09法律對產品責任的賠償是如何規定的
2020-11-11人身保險合同中的受益人如何變更
2021-01-27被保險人對保險公司的定損價格有異議的理賠
2021-01-15免責條款不成立保險公司應當承擔賠償責任
2021-02-11為員工購買保險算工資福利嗎
2021-03-14裝卸工跌落車下受傷是否由保險公司賠償
2020-12-23機動車轉讓保險手續未變更出事故保險公司是否要賠償
2020-11-24就《人身保險新型產品信息披露管理辦法》的問答涉及哪些法律規定
2020-11-22區域保險貿易對WTO保險貿易體系的威脅與挑戰
2021-03-13平準保險費 LevelPremium
2021-03-12