一、公司無理扣工資追訴時效
依據我國相關法律的規定,用人單位無故克扣工資的,勞動者可以在一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維護自己利益。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、公司克扣工資怎么辦
公司無沒有正當理由克扣工資的,員工可以采取以下方式來維護自身權益:
1、與公司協商。公司扣工資的,一般要說明扣工資的理由,通常是所依據的相關規章制度,但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示,否則,公司屬于無正當理由克扣工資,屬于無理的違法行為,職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。
2、如協商不成的,可以到當地的勞動監察大隊投訴,要求協助處理解決。
3、如仍未解決的,可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
4、如勞動仲裁生效后,公司拒絕執行并拒付的,可以申請法院強制執行。
用人單位一般不得克扣勞動者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
此外,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,用人單位無故克扣工資的,勞動者可以在一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維護自己利益。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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