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寧波
私人轉(zhuǎn)賬可以作為工資憑證嗎
一、私人轉(zhuǎn)賬可以作為工資憑證嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，私人轉(zhuǎn)賬是不可以作為證明工資的獨立證據(jù)使用，要與其他證據(jù)相互佐證才能作為證據(jù)使用。
《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
第六十五條?審判人員對單一證據(jù)可以從下列方面進行審核認定：
(一)證據(jù)是否原件、原物，復印件、復制品與原件、原物是否相符;
(二)證據(jù)與本案事實是否相關;
(三)證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定;
(四)證據(jù)的內(nèi)容是否真實;
(五)證人或者提供證據(jù)的人，與當事人有無利害關系。
第六十九條?下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)：
(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當?shù)淖C言;
(二)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言;
(三)存有疑點的視聽資料;
(四)無法與原件、原物核對的復印件、復制品;
(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。
二、勞動爭議訴訟應提交什么證據(jù)
(一)證明當事人主體資格的證據(jù)
1、當事人為公民的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本;
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料。如《工商營業(yè)執(zhí)照》副本或者由工商登記機關出具的工商注冊登記資料、社團法人登記證等;
3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)原告應提交勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決書等相關證明。
(三)證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單、上崗證等。
(四)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、計算勞動報酬和勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，依法由用人單位承擔舉證責任。
(五)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，私人轉(zhuǎn)賬是不可以作為證明工資的獨立證據(jù)使用，要與其他證據(jù)相互佐證才能作為證據(jù)使用。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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