一、用人單位不及時支付工資,勞動者應當如何維權(quán)

勞動者可以要求公司限期支付工資，逾期不支付的加付賠償金。

如果存在用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者均可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，同時用人單位仍有義務支付工資差額。此外，如果用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果：

(一)限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。

(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額部分。這個規(guī)定的金額和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定不同。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》只要求用人單位按規(guī)定補足已經(jīng)支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金;

(三)加付賠償金。?用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、沒簽勞動合同怎樣討回欠薪?

依據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

雖然勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但若與用人單位已實際形成了勞動關(guān)系，因此應按照勞動法的規(guī)定予以處理。

此時勞動者可以收集類似工資條、出勤記錄、勞動記錄、工友證言等證據(jù)來證明與用人單位之間的勞動關(guān)系，并可依此向你用人單位所在地區(qū)的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，索要被拖欠的薪資。

用人單位不及時支付工資,勞動者應當如何維權(quán)?在用人單位不及時支付工資時勞動者肯定是要去維權(quán)，具體維權(quán)方法要根據(jù)自己情況來確定。勞動者在用人單位不及時支付工資要維權(quán)的時候不知道該怎么做，可以要解決建議您來律霸網(wǎng)找律師好好解答下。