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法定節(jié)假日拒絕加班被開合法嗎？在勞動法中是這樣規(guī)定的
一、法定節(jié)假日拒絕加班被開合法嗎？在勞動法中是這樣規(guī)定的
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，國家法定節(jié)假日勞動者是有休息權(quán)利的，用人單位不得強制勞動者加班，關(guān)于勞動者休息和節(jié)假日加班的規(guī)定如下：
1、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
2、如果用人單位根據(jù)生活經(jīng)營的需要，要延長勞動者工作時間，也就是加班的，要與勞動者協(xié)商一致，不得強制勞動者加班，而每日加班時間不得超過3小時。
3、如果出現(xiàn)不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等情形，或者影響生產(chǎn)和公眾利益等因素的，不受加班時間限制。
通過對勞動法關(guān)于加班的規(guī)定，如果不是出現(xiàn)自然災(zāi)害、搶修搶救等情形的，不得強制勞動者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>
二、法定節(jié)假日相關(guān)法律規(guī)定
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，通過對勞動法關(guān)于加班的規(guī)定，如果不是出現(xiàn)自然災(zāi)害、搶修搶救等情形的，不得強制勞動者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔賠償?shù)呢熑巍Ｈ绻枰煞矫娴膸椭瑲g迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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