一、新冠肺炎期間工資怎么發(fā)
新冠肺炎期間工資應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放,因隔離沒(méi)有工作也需要發(fā)放生活費(fèi),勞動(dòng)者未獲得工資待遇的,可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的,加班工資如何計(jì)算
勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn),按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
新冠肺炎期間工資怎么發(fā)?新冠肺炎期間公司是要遵循人社部等相關(guān)政策來(lái)給員工發(fā)工資,如果公司經(jīng)營(yíng)存在困難,可以適當(dāng)遲發(fā)一陣子工資。新冠肺炎期間公司沒(méi)有按照規(guī)定發(fā)工資勞動(dòng)者該怎么做,具體方法要問(wèn)問(wèn)律霸網(wǎng)律師。
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