一、工資報酬是否必須經勞動爭議
工資報酬本來就屬于勞動爭議。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞動爭議經濟補償金支付標準是什么
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定,經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定,它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償:
(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不12個月”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
工資報酬是否必須經勞動爭議?勞動者就工資報酬產生了爭議而要進行維權的時候,也要找到合適的維權方法。有工資報酬的勞動爭議想要去維權,但又不知道該怎么樣維權才有用,在這時候勞動者可以找律霸網律師問問怎么維權。
該內容對我有幫助 贊一個
房屋轉租違法嗎
2021-02-15上班流產了如何賠償
2020-12-24簽訂質押合同的注意事項
2021-03-192020年交通事故車速鑒定費用是多少
2021-01-06被告申請財產保全能支持嗎
2020-12-30判決侵權賠償金支付之日如何確定
2021-01-20醫療保險長期未繳納如何賠償
2021-01-01格式合同中的權利義務是否可以更改
2021-01-17無故終止合同責任怎么賠償
2021-01-15在職期間是否有保密費和競業限制費
2021-01-13哪些勞動爭議可由勞動爭議調解委員會調解
2021-02-17勞動糾紛訴訟權利
2020-12-13建筑落工程保險的特征
2021-01-28保險公司賺錢的方式是什么
2020-12-17保險合同變更中的三個關鍵詞
2021-01-23增強保險監管手段
2020-12-16某保險公司訴黃某保險合同糾紛上訴案
2020-11-26開車撞傷路人保險人只賠醫保部分怎么辦
2020-12-22保險委托代理合同樣本是什么樣的
2021-03-14頒發土地承包經營權證書是否收費
2021-02-02