一、轉(zhuǎn)正合同不寫(xiě)稅前稅后成立嗎

成立。如果沒(méi)有在來(lái)勞動(dòng)合同中注明是稅前還是稅后，默認(rèn)為稅前工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

二、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正工資必須要寫(xiě)清楚嗎

1、應(yīng)該寫(xiě)轉(zhuǎn)正后工資，如果沒(méi)有明確約定轉(zhuǎn)正后的工資，有可能轉(zhuǎn)正后的工資也跟試用期一樣。

2、勞動(dòng)合同里，可以同時(shí)約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%;并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，而試用工資則是必須達(dá)到80%，所以在度過(guò)試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒(méi)有超過(guò)20%的話，那么該公司就屬于違約了，這時(shí)候需要向公司協(xié)商或者申請(qǐng)法律援助。而在實(shí)習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，不過(guò)實(shí)習(xí)工資大多不會(huì)影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。

轉(zhuǎn)正合同不寫(xiě)稅前稅后成立嗎?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)了轉(zhuǎn)正合同里面的工資沒(méi)有寫(xiě)清楚稅前稅后，也可以直接跟公司說(shuō)明，要求寫(xiě)清楚它是稅前還是稅后。簽訂轉(zhuǎn)正合同之前可以了解些勞動(dòng)法知識(shí)，現(xiàn)在點(diǎn)擊律霸網(wǎng)在線咨詢系統(tǒng)就能夠讓他們?yōu)槟惴?wù)。