競業限制補償金支付時間

競業限制補償金的發放時間由用人單位和勞動者共同協商，并在勞動合同或者競業限制協議中作出約定。如果未作約定或者未協商的，應當按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業限制協議?！蹲罡叻ㄔ宏P于審理勞動爭議案件的司法解釋四》第八條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

哪種補償才合法

競業禁止協議是否合法是會計人最關心的問題。

新《勞動合同法》第23條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。

既然競業禁止協議合法，那么，如何給予離職會計人補償就成了影響會計人切身利益的重要問題。

對此問題，新《勞動合同法》第23條也有明確規定，在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

“在單位給予競業禁止補償時，勞動者一般會忽略幾個問題。

一方面，競業禁止補償必須在解除或終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中;另一方面，競業禁止補償金必須在競業限制期限內支付，支付周期為每月一次，提前支付、按季度支付等約定均不合法?！?a href='http://www.sdjlnm.com/lawyers/list-330000-0-0.html' target='_blank' data-horse>浙江省注冊會計師協會法律顧問徐*均對《中國會計報》記者說。

至于違約金數額的限定，徐*均表示法律未限制，由合同雙方自由約定。

這樣一來，王*剛與公司簽訂的“每月工資包含競業禁止補償金”的條款就成了不合法條款。

也許是企業人事部門對新《勞動合同法》不了解，目前仍有不少企業選擇“月工資包含補償金”的方法。對于這種不合法的行為，某基金公司法務部負責人奉勸會計人在簽署勞動合同時要尤為謹慎，“勞動者的價值是在工作中體現的，入職時簽訂的包含在工資中的補償金與解除或終止勞動合同后與企業協商的補償金數目相差是很大的，吃虧的往往是勞動者?！?/p>

針對競業限制補償金支付的時間其實是可以選擇約定的，只要約定地內容合乎法律，不超出法律規定的范疇的話，是完全可以的，如果你簽訂了這種合同，并且公司沒有支付相應的資金，你可以在線咨詢律師幫助你解決這個問題，可以來律霸網平臺咨詢我們的專業律師。