競業限制可以不補償嗎
依據勞動合同法的規定,如果正常解除勞動合同的,用人單位應該按約定支付經濟補償,如果勞動者違反競業限制條款的,勞動者要支付違約金。
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
如何區分競業禁止與競業限制
競業禁止與競業限制的區別競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯,員工依法定或約定,在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定時期內,不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有著密切聯系,但二者在實質上還是有較大區別。
1、義務的性質不同:前者是法定義務,已有法律明文規定在先,只要是董事、經理,就必須履行競業禁止的義務;后者是約定義務,只以約定為前提,如事先無約定,擇業就不受限制。
2、承擔義務的主體不同:前者是公司法中規定的董事、經理,部門經理而普通員工無需承擔義務;后者是公司的員工都可以成為競業限制的對象,其中是包括董事、經理,部門經理的。
3、承擔義務的時間不同:前者是董事經理任職期間,后者是與原單位解除勞動關系以后的若干時間。
4、承擔責任的形式不同:前者是侵權責任,后者可能是違約責任,也可能是違約責任與侵權責任的競合。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據勞動合同法的規定,如果正常解除勞動合同的,用人單位應該按約定支付經濟補償,如果勞動者違反競業限制條款的,勞動者要支付違約金。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
強制傳喚是否折抵行政拘留
2020-11-19被贈與有戶口限制嗎
2020-12-07父親無撫養能索取贍養費嗎
2020-11-15購房簽合同需要什么材料,購房合同丟了怎么辦
2021-01-10用人單位怎么舉證
2020-11-27勞務派遣工合同到期終止可否享受經濟補償金
2021-01-17怎樣才能守法跳槽
2020-11-26女職工產假時間如何保證,產假期間的工資如何保障
2020-12-11離職補償金標準含年終獎嗎
2021-01-02購買飛機延誤險怎么賠償
2021-02-08被保險人的義務是什么
2021-02-21如何處理保險合同無效產生的后果
2021-01-20意外保險理賠多久到賬
2021-01-31貨車報保險要資格證嗎
2021-01-05如何挽救盜搶損失
2021-02-25車燈砸壞保險拒賠合理嗎
2020-11-26承包期內,承包方流轉經營權的要辦理變更嗎
2020-12-01土地承包經營權的流轉有什么限制和原則
2021-01-18承包合同可以變更嗎
2021-02-28土地承包經營權糾紛的證據有哪些
2021-03-18