一、競業限制是否可以拒絕簽訂
競業限制是否可以拒絕簽訂,首先要明白是不是屬于應該簽訂競業限制協議的人員。
競業禁止的人員僅限于以下這些人,用人單位不得對普通員工隨意約定競業限制義務。
1、對負有保密義務的勞動者;
2、用人單位的高級管理人員;
3、用人單位高級技術人員。
如果沒有接觸到公司的商業秘密、技術秘密或者,也不是公司高管,那你沒有簽訂競業限制協議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂,而是需要企業和員工協商進行簽訂,企業也無法強制要求員工簽訂。因此,按規定員工是可以拒絕簽訂的。
競業禁止分為法定和約定:
一個是根據法律規定,即使沒有約定,指定的人員也不能越線。《公司法》第61條規定,董事、經理不得自營或從事損害公司利益的活動,從事上述營業或活動的,所得收入歸公司所有;
另一個是雙方約定,有約定員工才需要遵守約定?!秳趧雍贤ā返?3條規定:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
二、在競業限制期間,雙方責任是什么
勞動者:當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償,勞動者可以解除競業限制約定。
在解除或者終止勞動合同后,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。期限最長不得超過二年。勞動者違反競業限制約定,應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位:實施競業禁止后,單位應向受制人員支付一定數額的補償費。用人單位要求勞動者履行競業限制義務,或者勞動者履行了競業限制義務后,可以要求用人單位支付經濟補償。
在競業限制期限內,用人單位可以解除競業限制協議。但在解除競業限制協議時,勞動者也可以請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償。
以上就是律霸網小編對“競業限制是否可以拒絕簽訂”所進行的解答,我們可以了解到法律上并沒有強制要求員工必須簽訂,而是需要企業和員工協商進行簽訂,企業也無法強制要求員工簽訂。如果大家還想了解其他法律知識,律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務,歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
個人帳戶的儲存額可用于支付哪些項目?
2021-03-16消費民事公益訴訟責任承擔方式如何規定
2021-02-19商鋪買賣中買家與賣家分別交多少稅
2020-12-08宅基侵權怎樣賠償
2020-11-14法津顧問必須是律師嗎
2021-02-11注冊后股東不得抽逃出資嗎
2021-02-23消費者購物時被電擊傷,商場是否擔責
2020-12-24學生課間玩游戲受傷學校該負責任嗎
2021-01-04政府回購房繼承協議公證需要什么材料,政府回購房繼承協議公證流程是什么
2021-01-13房地產開發企業發票如何管理審核
2021-02-11無固定期限勞動合同解除的具體內容
2021-03-18新勞動法合同到期賠償標準
2021-02-11競業限制勞動者怎么可以解除
2021-02-24產品質量責任保險對哪些情形負保險責任
2021-01-11再保險合同的分類具體有哪些呢
2021-03-22如何進行人身保險理賠辦理
2021-02-20人身保險合同糾紛的解決途徑有哪些
2021-03-04保險理陪的流程是怎樣的
2020-12-17土地出讓合同能否保全
2021-01-21土地出讓合同書怎么寫
2021-02-02