一、競(jìng)業(yè)限制是否可以拒絕簽訂
競(jìng)業(yè)限制是否可以拒絕簽訂,首先要明白是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員。
競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人,用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者;
2、用人單位的高級(jí)管理人員;
3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。
如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者,也不是公司高管,那你沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂,而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂,企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此,按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。
競(jìng)業(yè)禁止分為法定和約定:
一個(gè)是根據(jù)法律規(guī)定,即使沒有約定,指定的人員也不能越線?!豆痉ā返?1條規(guī)定,董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或從事?lián)p害公司利益的活動(dòng),從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的,所得收入歸公司所有;
另一個(gè)是雙方約定,有約定員工才需要遵守約定?!秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定:“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、在競(jìng)業(yè)限制期間,雙方責(zé)任是什么
勞動(dòng)者:當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制約定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。期限最長(zhǎng)不得超過二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位:實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止后,單位應(yīng)向受制人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)“競(jìng)業(yè)限制是否可以拒絕簽訂”所進(jìn)行的解答,我們可以了解到法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂,而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂,企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。如果大家還想了解其他法律知識(shí),律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù),歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。
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簡(jiǎn)介:
賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學(xué),碩士研究生學(xué)歷,先后在上海御宗律師事務(wù)所,上海滬港律師事務(wù)所,北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作,執(zhí)業(yè)期間曾長(zhǎng)期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊(duì)事故審理科,上海市寶山區(qū)勞動(dòng)局工傷科,勞動(dòng)人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢,為弱勢(shì)群體提供法律援助,參與辦理了大量交通事故,人身?yè)p害賠償及勞動(dòng)糾紛類案件,為當(dāng)事人挽回巨額經(jīng)濟(jì)損失。
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