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寧波
代簽勞動合同 沒有法律效力
農民工張某在市里一維修隊工作，前不久老母病重回家探望。再返回單位時，卻被告知他的勞動合同已經到期終止。張某感到奇怪，因為他在這個維修隊工作兩年多，從來沒與單位簽過勞動合同，何來合同到期終止？張某申請仲裁未被支持，便將單位告上法庭，要求單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資。庭審中，單位拿出與張某所簽訂的已經到期的勞動合同，合同上，既有單位的公章，也有張某的簽名。但張某看后指出，合同上他的名字并非他本人所簽。法庭經調查確認，合同書上張某的簽字為張某所在維修隊隊長所簽。其隊長解釋說，簽合同時張某不在，當時為省事，就替張某簽了。法院審理認為，按法律規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須勞動者本人簽字，不能代簽，勞動者本人未簽字的勞動合同無法律效力。據此法院視為維修隊與張某未簽訂勞動合同，以《勞動合同法》第82條的相關規定，支持了張某的訴訟請求。法律人士解析：勞動合同是勞動者個人與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同具有以下的特征：合法性、協商一致性、合同主體地位平等性、等價有償性。按《勞動合同法》第7條、第10條、第16條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。沒有委托，他人代簽的勞動合同對勞動者不具有法律約束力。代簽的勞動合同無效，法院依據《勞動合同法》第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作出支持張某訴訟請求的判決是完全正確的。
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