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違反了勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦呢
違反勞動(dòng)合同了怎么辦
企業(yè)違反勞動(dòng)合同，如果屬于的受案范圍，可以申請勞動(dòng)仲裁。如果不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的，必須負(fù)舉證責(zé)任。然而，何為：“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，法律上并沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導(dǎo)致員工確實(shí)有錯(cuò)，但公司仍需賠償。應(yīng)對：
1、規(guī)章制度制定必須合法。包括內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示、員工知悉的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形。
2、以此為由解雇員工舉證責(zé)任在于公司方。在司法實(shí)踐中，企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。
3、處罰必須按照程序。比如，規(guī)章制度中規(guī)定，對于第一次違紀(jì)行為，實(shí)行“書面警告”，第二次違紀(jì)行為，可以“解除勞動(dòng)合同”，那么如果在員工第一次違紀(jì)時(shí)沒有經(jīng)過“書面警告”程序，就不能在員工第二次違紀(jì)時(shí)“解除勞動(dòng)合同”。
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本律師法學(xué)功底深厚、思維嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實(shí)、待人坦誠，執(zhí)業(yè)以來代理了各類民商事案件及刑事辯護(hù)案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對法律問題的理解全面、務(wù)實(shí)、透徹，在民商事訴訟方面以當(dāng)事人的權(quán)益最大化、損失最小化為出發(fā)點(diǎn)，注重訴訟主體、法律關(guān)系的審查，注重窮盡證據(jù)和窮盡法律適用，通過程序與實(shí)體并重，力求法律事實(shí)與客觀事實(shí)的統(tǒng)一，能夠從實(shí)際法律效果出發(fā)，運(yùn)用靈活的訴訟和非訴方法實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人合法利益最大化。
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