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寧波
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”也就是說，勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，如果公司決定不再續(xù)簽，那么公司就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第97條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”李某雖然在公司已工作4年，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日開始計(jì)算。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委依法作出裁決：該公司應(yīng)當(dāng)向李某支付2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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