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寧波
被派遣勞動者解除勞動合同需要哪些條件
勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關系，因此，《勞動合同法》規定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務派遣單位。《勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;
勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;
勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;
勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;
勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;
勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;
法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
二、解除勞動合同三定律
1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效;
2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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