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寧波
強行曠工辭職有什么危害
強行曠工辭職有什么危害?
1、曠工離職，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定做出解除勞動合同關系的決定(條文：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)
2、但針對離職后的“社保難弄”，回答是否定的。
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
公司有義務為勞動者辦理后續事宜的義務，否則勞動者有權向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
辭職跟自己曠工導致離職，有什么不同么
在這里，你的離職概念相當于被開除，并且還區別于一張紙上的內容。
一般正規一點的公司，在辦理員工離職手續的時候，都會出具一張離職證明，而這張證明上會清楚的注明你的工作年限、社保情況、工作崗位、離職原因等一系列的問題，而到新公司，新公司也會讓你出示這樣的一張證明，以此來幫你辦理一些社保手續，或者看看你上一家公司的情況。
所以，如果你不考慮轉行的話，一般不要采取這樣的方式離職。當然有一些小公司是沒有合同，沒有社保的，所以也不在此列了。
曠工幾天算自動離職還有工資嗎
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的。
勞動法對曠工的規定：
第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動法規定勞動者只要是能夠按照正規的程序辭職，就可以從單位離開，就算領導不批準也沒有關系。想強行曠工辭職之前勞動者可以來律霸網找專業律師隨時提供一對一服務。
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