在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位自什么時候起即與勞動者建立勞動關系
用人單位自什么時候起即與勞動者建立勞動關系
如果簽訂了書面勞動合同或者為用人單位提供有效勞動，那么勞動關系就已經認定建立了。勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
勞動關系的認定
勞動者如果已經簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關系如何認定呢?
主要參考以下三個標準：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
根據以上對于勞務關系的相關信息資料我們可以知道，如果簽訂了書面勞動合同或者為用人單位提供有效勞動那么勞動關系就已經認定建立了。當然，如果您的情況比較復雜或者有其他需要咨詢的內容，律霸網也提供在線法律咨詢，歡迎您在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
微信被騙報警當地不受理該怎么辦
2021-01-06榮譽權有哪些特征
2020-12-11未打轉向燈追尾怎么辦
2021-02-03未成年犯罪監護人責任有哪些
2020-11-13法定監護人是否具有繼承權利
2021-03-16非軍人的婚姻權利有哪些
2021-02-26農民工工傷賠償糾紛
2021-02-27公證遺產之后可否不繼承轉賣
2021-02-03房產私人抵押公證有法律效力嗎
2021-01-17違反醫療服務合同如何賠償
2021-03-02遺產非必須留給法定繼承人嗎
2021-03-16整容失敗沒有合同怎么起訴
2020-11-24交通事故財產保全需要擔保嗎
2020-11-13房產無償贈與孫女收稅嗎
2021-01-19房地產中介機構的設立應具備哪些條件
2020-12-09勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10事實勞動關系證人證言可以證明嗎
2021-01-12什么是貨運保險合同
2020-12-23保險合同變更的內容
2021-01-16法院受理人身保險糾紛的訴訟費由誰負擔
2021-01-05