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無固定期限合同還能加工資嗎
無固定期限合同還能加工資嗎
依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動與能不能加工資是沒有關系的，用人單位應該按國家政策或者單位實際情況合理調整勞動者工資。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司可以立即解除勞動合同嗎
按規定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實施時要區分以下情況進行：
1、跟員工協商一致
只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關系，不受其他限制。
不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。
2、單方解除勞動合同
員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：
(1)員工在試用期內不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違紀;
(3)員工造成重大損害;
(4)員工同時建立兩個勞動關系，并對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正;
(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。
(6)員工被依法追究刑事責任。
并且，員工出現有以上過錯，公司單方解除勞動關系時，公司也不用支付補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動與能不能加工資是沒有關系的，用人單位應該按國家政策或者單位實際情況合理調整勞動者工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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