在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工突發腦溢血未簽勞動合同可以得到賠償嗎
員工突發腦溢血未簽勞動合同可以得到賠償嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，員工可以主張雙倍工資，員工發生腦溢血的，能不能獲得賠償，要看是否構成工傷，不屬于工傷的一般不能主張賠償。
相關法律規定
第八十二條?【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，員工可以主張雙倍工資，員工發生腦溢血的，能不能獲得賠償，要看是否構成工傷，不屬于工傷的一般不能主張賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
減刑假釋最新規定細則
2020-12-20著作知識產權年限多久
2021-01-14船舶留置權的留置物的修理費歸誰
2021-01-13有錢買房卻不給撫養費怎么辦
2021-02-10代位繼承是否適用于遺囑繼承
2021-02-26要約生效應具備哪些條件
2021-03-13合同中是否有必要約定合同主體
2021-03-06財產損失多少才能立案
2020-12-21房產贈與給未成年子女如何征稅
2021-01-01房屋交易中介騙招有幾多？
2021-01-29學校為什么不能建集資房
2020-12-27雇傭關系可以隨意解除嗎
2020-11-29怎么簽試用期合同
2021-01-28公司稱已繳納社保卻未交如何處理
2020-11-08拼車出事故責任誰來擔
2021-02-10保險代理人冒用客戶名義騙領借款,保險代理人構成何罪
2021-02-18保險合同的當事人有哪些
2021-02-04保險法定受益人具體是指哪些人員
2020-12-19保險法釋義第一百六十六條是怎樣的
2021-02-25引導土地經營權有序流轉有哪些問題必須知道
2021-02-17