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寧波
試用期內，用人單位能否隨意解除勞動合同
在試用期內，用人單位能否隨意辭退員工？
很多用人單位存在一個錯誤認識，認為在試用期內完全可以隨時解除勞動合同，且無須對勞動者做出任何補償。這種認識顯然是錯誤的，不單單損害勞動者的權益，也將給用人單位帶來法律風險。
《勞動合同法》21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。可見，試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于《勞動合同法》第39條規定的六種情形，即：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
和第40條規定的兩種情形，即：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
此外，用人單位在試用期內解除勞動合同和負有舉證義務，需舉證證明勞動者有上述法定情形出現，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的法律后果，即勞動者要求繼續履行合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償金兩倍的標準向勞動者支付賠償金。
需要注意的是，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。如勞動者在試用期間被發現并經有關機構確認患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。
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