在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位什么損失
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權越來越充分。應當說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應市場經濟的需要的，但是，這種擇業自由應該以尊重和不違反勞動合同為前提。
《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”根據勞動部1995年5月10日發布的《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
由于用人單位對勞動者進行職業培訓系執行法定義務，加之勞動者經培訓后通過勞動已為單位創造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數額。
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
此外，根據勞動部的有關規定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成的經濟損失總額的70%。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
處理醫患糾紛應從哪些問題著手
2021-01-01勞動糾紛申請強制執行需要多久
2021-01-02訴訟離婚糾紛要多久判離
2020-12-20公司重組收購在哪里備案
2020-12-21支票背書的處理方式是怎樣的
2021-01-05家庭暴力如何認定，家庭暴力的認定方法
2020-12-17商業銀行阻礙相關機構檢查監督的要罰款嗎
2020-11-22醫療服務合同的完全賠償原則有哪些
2021-03-19農村老人去世后土地應該由誰繼承
2021-03-04學生在學校門口打架學校有責任嗎
2021-03-09老師打破學生頭,學校有責任嗎
2021-01-29五險一金糾紛的處理規則是什么
2021-03-07合同中止履行是否變更合同
2021-02-11員工受傷申請調崗可以嗎
2020-12-01申領失業補助金從什么時候可以領
2020-11-21投資型保險有哪些型式
2020-11-13郵包運輸保險條款細則有哪些
2020-12-23建設工程設計責任保險條款
2021-02-09“私了”事故中證據的主要作用是什么
2021-02-16車身被人惡意劃傷保險公司要不要理賠
2021-03-08