一、案情背景簡介
勞動合同簽訂后,經(jīng)協(xié)商可以解除,即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是勞動合同與民事合同的一個很大區(qū)別。但注意,這個不是絕對的,是要看具體情形而定。
二、律師說法
《勞動合同法》第36條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”第46條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
另外,勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定:“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
由勞動者解除勞動合同的,依據(jù)1996年原勞動部辦公廳印發(fā)的《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》的規(guī)定:“由勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
根據(jù)上述規(guī)定,可以看出,解除勞動合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動者主動提出的,則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者有自由選擇權(quán)。
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定,如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同,用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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