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雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況的法律依據(jù)是什么
哪些情況下單位需要依據(jù)勞動(dòng)合同法支付勞動(dòng)者雙倍的賠償金，違法解除勞動(dòng)合同的四種情況勞動(dòng)者可以提起民事訴訟，要求企業(yè)和單位雙倍賠償，用來(lái)維護(hù)自己勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以下是小編對(duì)勞動(dòng)合同法的相關(guān)整理，希望對(duì)大家有幫助。
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況的法律依據(jù)是什么
1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。違法解除勞動(dòng)合同情形：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
綜上是對(duì)中華人們共和國(guó)勞動(dòng)合同法中雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況的法律依據(jù)的整理，如果更多相關(guān)的法律咨詢，歡迎到律霸網(wǎng)尋找專業(yè)律師的解答。
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