在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同沒到期公司要裁員怎么補償
一、合同沒到期公司要裁員怎么補償
依據我國相關法律的規定，勞動合同未到期，用人單位進行經濟性裁員的，依據勞動者工作年限給予賠償，工作滿一年支付一個月工資。
二、相關法律規定
第四十一條?【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動合同未到期，用人單位進行經濟性裁員的，依據勞動者工作年限給予賠償，工作滿一年支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
增資擴股是不是收購
2020-11-10七級傷殘嚴重嗎
2021-02-09離婚證據的收集包括哪些
2021-03-01房屋裝修合同范本怎么寫
2020-12-17學生在學校被同學弄傷學校有責任嗎
2020-11-15勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30什么是互碰自賠，滿足什么條件
2021-01-23人身意外傷害保險是什么
2020-11-28產品責任險的保險責任是如何規定的
2021-03-20保險合同的中止是什么
2021-02-02內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24保險理賠的方式有幾種
2021-02-05第三者強制責任險賠償的歸責有哪些原則
2020-11-26個人保險代理人將收取的保險費占為己有應如何定性
2021-01-22土地承包合同怎么寫,簽訂土地承包合同時需要注意什么
2021-01-06土地流轉合同書
2021-01-12商業用地要拆遷補償多少合理
2020-12-09如何申請拆遷許可信息公開
2021-01-07涉及拆遷的租房合同怎么寫
2020-11-13公房拆遷補償款該何去何從
2020-12-07