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辭退試用期員工一般要什么條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 100人看過

辭退試用期員工一般要什么條件

一般來說，企業(yè)在試用期通過考核不合格的方式解除勞動(dòng)合同，需滿足四個(gè)法律要件：

一是相關(guān)勞動(dòng)合同等書面規(guī)則中須對(duì)錄用條件進(jìn)行約定或規(guī)定;

二是有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件;

三是在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核并作出解除通知;

四是解除勞動(dòng)合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。

因此，員工入職前，企業(yè)就應(yīng)明確錄用條件和崗位職責(zé)并進(jìn)行公示。設(shè)定有效的錄用條件，才能避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)既缺乏理由又缺乏證據(jù)。錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說明書，并最好在勞動(dòng)合同中進(jìn)行必要細(xì)化。

同時(shí)，要建立一套試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)，應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者并讓其簽字認(rèn)同。企業(yè)對(duì)試用期不符合錄用條件的勞動(dòng)者也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作。

員工試用期被辭退要注意的問題

如果員工出現(xiàn)了下列規(guī)定的任何一種情況被解除了勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位作出補(bǔ)償。

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

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