公司能禁止員工兼職嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司員工兼職如果不影響完成本單位工作的，公司是無(wú)權(quán)禁止的，如果影響完成本單位工作的，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

在外兼職不影響本職工作，公司以此不發(fā)工資并要求賠償，可以嗎

全職人員在工作之外又去做零工的，法律上并不禁止，但是因?yàn)榭赡軙?huì)耽誤正常工作，所在公司當(dāng)然不肯。特別是在外兼職導(dǎo)致身體素質(zhì)變差，不能支撐較長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)的。于是，有些公司發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在外兼職，雖然未影響本職工作，但公司以此為由不發(fā)工資并要求賠償，那么先確定公司是否有相應(yīng)的權(quán)利。

事實(shí)上，在職勞動(dòng)者在外兼職的，公司根本無(wú)權(quán)不發(fā)工資，理由如下：

首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自身權(quán)益。

其次，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度在外兼職，但是勞動(dòng)合同中無(wú)違約金及賠償?shù)燃s定，公司必須正常支付薪酬并無(wú)權(quán)要求賠償。

最后，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同在外兼職，且合同約定了相關(guān)違約金及賠償，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，公司仍應(yīng)正常支付薪酬，事后再主張勞動(dòng)者要承擔(dān)違約責(zé)任。

同時(shí)，勞動(dòng)者認(rèn)為違約金或賠償不合理的，可以依法請(qǐng)求法院予以降低或免除。

所以，勞動(dòng)者在外兼職不影響本職工作，被公司發(fā)現(xiàn)后被要求賠償?shù)模m然勞動(dòng)者確實(shí)有過(guò)錯(cuò)，但是，這種情況下公司扣工資和要求賠償，不是法定的權(quán)利，并且扣勞動(dòng)者工資一般是違法的。因此，雙方因此產(chǎn)生較大爭(zhēng)議的，可以及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理。

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