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寧波
同意終止合同條款的限制
約定終止合同條款的限制
約定終止合同的條件實(shí)際上是合同中的一個或多個條款。其內(nèi)容必須符合合同法的規(guī)定，否則條款無效。這意味著雙方不能行使根據(jù)本條款終止合同的權(quán)利。
終止合同的相關(guān)法律規(guī)定如下：
1。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）履行期屆滿前，因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，一方明確表示或以自己的行為表示不履行其主要債務(wù)
（3）一方遲延履行其主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行
（4）一方遲延履行其義務(wù)或有其他違約行為，（五）法律規(guī)定的其他情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列規(guī)定如下：。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形行政法規(guī)
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第26條
<6）正在依法追究刑事責(zé)任
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