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寧波
你不簽合同就離開后能要求賠償嗎
未簽合同就離開后你能要求賠償嗎？勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資
法律依據(jù)
勞動合同法第10條
建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系成立，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。
不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽署書面勞動合同。以上就是你問題的答案。如果您有其他問題，可以咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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簡介:
劉赟，男，1995年5月出生，武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè)，法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業(yè)務(wù)，擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問題的工作能力受到好評。
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