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寧波
如何補償單位與員工之間未簽訂的合同
如果公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司需要為沒有簽訂勞動合同的員工解雇支付補償金，如果從合同簽訂之日起超過一個月但不到一年，公司需要與員工簽訂書面勞動合同在雇傭關系中，勞動者可以要求從第二個月起支付雙倍的月薪
如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為簽訂了無期限勞動合同，用人單位單方解除勞動合同。用人單位違反規定解除勞動合同，無過錯的，按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續訂勞動合同的，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月薪高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月薪的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者自受雇之日起一個月內不滿一年的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
以上是對您問題的回答。如果經濟補償公司未與員工簽訂合同，員工應主動詢問原因。如果這是公司的責任，你可以投訴并申請雙倍工資補償。你可以咨詢你的律師
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