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如何補(bǔ)償單位與員工之間未簽訂的合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-03-10 · 336人看過(guò)

如果公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,公司需要為沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工解雇支付補(bǔ)償金,如果從合同簽訂之日起超過(guò)一個(gè)月但不到一年,公司需要與員工簽訂書面勞動(dòng)合同在雇傭關(guān)系中,勞動(dòng)者可以要求從第二個(gè)月起支付雙倍的月薪

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,則視為簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同,用人單位單方解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,無(wú)過(guò)錯(cuò)的,按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的;(3)勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同,有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的,第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月,勞動(dòng)者的月薪高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月薪的三倍的,應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,第八十二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年的,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

以上是對(duì)您問(wèn)題的回答。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司未與員工簽訂合同,員工應(yīng)主動(dòng)詢問(wèn)原因。如果這是公司的責(zé)任,你可以投訴并申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。你可以咨詢你的律師

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任德修律師畢業(yè)于遼寧大學(xué)法律系,具有多年的律師職業(yè)經(jīng)驗(yàn),全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,遼寧省律師協(xié)會(huì)刑事專業(yè)委員會(huì)會(huì)員。現(xiàn)任遼寧尚書律師事務(wù)所主任,高級(jí)合伙人。擅長(zhǎng)刑事案件,合同案件,公司治理,婚姻家庭案件的業(yè)務(wù)。

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