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寧波
公司口頭提出終止合同是否支付經濟補償金
編輯同志：
我是一家設備公司的女工，簽了三年的勞動合同。不久前,公司召開職工大會,宣布公司因投資方向改變而關閉,并口頭提出與全體員工解除勞動合同的事宜。經過考慮，我同意終止勞動合同。第二天，我按照公司的要求寫了一封辭職信。一周后，當我拿到公司簽署的辭職信，要求公司支付經濟補償時，我被告知我是自己辭職的，公司沒有義務支付經濟補償。請問，協商一致解除勞動合同，是否不必支付經濟補償金？肖蘭讀者：《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”第四十六條第二款、第三款規定：“用人單位依照本法第三十六條規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。”。不難看出，在協商一致解除勞動合同時，哪一方提出解除勞動合同是是否支付經濟補償的關鍵。用人單位協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金；如果雇員通過協商提出終止合同，雇主無需支付經濟補償。根據您的報告，公司已決定關閉，并召開全體員工大會，宣布公司打算終止勞動合同。但隨后，公司僅口頭提出與員工解除勞動合同的意向。該公司沒有發出任何終止勞動合同的文件，而是要求該員工寫一封辭職信，造成該員工辭職的假象，以逃避支付經濟補償的法律義務。這種逃避法律的行為違反了勞動法律法規。因此，雖然您已經提交了辭呈，但公司無法掩蓋其首次提出與您解除勞動合同的事實，公司應履行支付經濟補償的法律義務。因此，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會將決定公司將履行其法律義務
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