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寧波
解雇合同工的報酬是多少
合同工的解雇補償金是多少
主要取決于解雇原因，需要支付經濟補償還是補償。根據《勞動合同法》第46條的規定，有下列情形之一的，不在此限：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資合同違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
在大多數情況下，勞動者將在合同期滿前得到補償，但不需要一種情況，即，如果雇員因不能勝任工作而被解雇，他們將不會得到補償。根據工作年限進行補償。以上是對你問題的回答。你可以咨詢律霸的律師。com
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