《勞動(dòng)法》中如何界定加班工資：

加班工資是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或工作而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班、延長工作時(shí)間和增加額外勞動(dòng)量的工人應(yīng)獲得合理報(bào)酬。對(duì)于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)雇主而言，支付加班費(fèi)可以有效地阻止雇主任意延長工作時(shí)間，保護(hù)工人的合法權(quán)益。國家實(shí)行工時(shí)制度，工人每天工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，用人單位可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；如果由于特殊原因需要延長工作時(shí)間，延長的工作時(shí)間不得超過每天三小時(shí)，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的工資。

勞動(dòng)法加班工資-如何計(jì)算：

1如果雇主安排工人在節(jié)假日加班，應(yīng)支付不低于工人日工資或小時(shí)工資300%的加班工資；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。如果不給予補(bǔ)假，加班工資應(yīng)不低于工人日工資或小時(shí)工資的200%

2。計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)不一定是工人的總工資。確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中約定工資的，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，如果上述措施確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資，則應(yīng)按照最低工資計(jì)算。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。也就是說，五一期間每日加班工資的計(jì)算方法是：

假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

[注]現(xiàn)在（2008年）有11個(gè)法定節(jié)假日。日薪按每月平均工作時(shí)間20.83天計(jì)算

節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

勞動(dòng)法關(guān)于加班工資-周末加班工資的規(guī)定：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的：，雇主應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資：

（I）如果工人被安排延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資

因此，如果你在周末加班，加班工資按200%計(jì)算。

勞動(dòng)法加班工資-假日加班工資規(guī)定：

除了正常工資外，還支付法定假日加班工資。

勞動(dòng)法規(guī)定，如果安排工人在法定假日工作，應(yīng)支付不低于其工資300%的工資。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資，不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資，不得安排補(bǔ)假。此外，“用人單位支付不低于工資的300%”是指在正常工資之外支付的工資

國家法定節(jié)假日包括：春節(jié)第一天至第三天、元旦一天、五一國際勞動(dòng)節(jié)三天和國慶節(jié)三天。在這10天內(nèi)加班的員工享受日薪+日薪×3。假期加薪。一般日工資基數(shù)為月工資（包括基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等）除以20.92個(gè)有效工作日計(jì)算的金額。如果一個(gè)人的月薪是1000元，那么實(shí)際的日薪應(yīng)該是47.8元，那么法定假日加上一日班的加班費(fèi)應(yīng)該是47.8元×3=143.4元，再加上47.8元是該人一天的到期加班工資。

勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的規(guī)定如果工人加班，雇主必須向工人支付加班費(fèi)。工人夜間加班工資為加班工資的1.5倍，周末加班工資為加班工資的2倍，法定節(jié)假日加班工資為加班工資的3倍。如果您對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資有任何疑問，請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站以獲得更深入的了解