《勞動法》中如何界定加班工資：

加班工資是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作或工作而獲得的勞動報酬。加班、延長工作時間和增加額外勞動量的工人應獲得合理報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對雇主而言，支付加班費可以有效地阻止雇主任意延長工作時間，保護工人的合法權益。國家實行工時制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。雇主應確保工人每周至少休息一天。因生產經營需要，經與工會和職工協商，用人單位可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間不得超過每天三小時，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的工資。

勞動法加班工資-如何計算：

1如果雇主安排工人在節假日加班，應支付不低于工人日工資或小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，加班工資應不低于工人日工資或小時工資的200%

2。計算加班工資的基礎不一定是工人的總工資。確定加班工資計算基數時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協商，在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達成協議，則應按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，如果上述措施確定的加班工資計算基數低于最低工資，則應按照最低工資計算。計算加班工資時，日工資按每月平均工作時間20.92天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。也就是說，五一期間每日加班工資的計算方法是：

假日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×200%

[注]現在（2008年）有11個法定節假日。日薪按每月平均工作時間20.83天計算

節假日加班工資=加班工資計算基數÷20.83×300%

勞動法關于加班工資-周末加班工資的規定：

根據《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的：，雇主應根據以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資：

（I）如果工人被安排延長工作時間，應支付不低于工資150%的工資

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補休，則應支付不低于其工資200%的工資

因此，如果你在周末加班，加班工資按200%計算。

勞動法加班工資-假日加班工資規定：

除了正常工資外，還支付法定假日加班工資。

勞動法規定，如果安排工人在法定假日工作，應支付不低于其工資300%的工資。用人單位只能支付法律規定的加班工資，不支付高于正常工作時間的加班工資，不得安排補假。此外，“用人單位支付不低于工資的300%”是指在正常工資之外支付的工資

國家法定節假日包括：春節第一天至第三天、元旦一天、五一國際勞動節三天和國慶節三天。在這10天內加班的員工享受日薪+日薪×3。假期加薪。一般日工資基數為月工資（包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等）除以20.92個有效工作日計算的金額。如果一個人的月薪是1000元，那么實際的日薪應該是47.8元，那么法定假日加上一日班的加班費應該是47.8元×3=143.4元，再加上47.8元是該人一天的到期加班工資。

勞動法關于加班工資的規定如果工人加班，雇主必須向工人支付加班費。工人夜間加班工資為加班工資的1.5倍，周末加班工資為加班工資的2倍，法定節假日加班工資為加班工資的3倍。如果您對《勞動法》規定的加班工資有任何疑問，請訪問我們的網站以獲得更深入的了解