案例:
去年,余某與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,并同意擔任銷售部主管。其報酬包括基本工資、工作工資、獎金、津貼和補貼。最近,公司認為余的懷孕和懷孕保險或多或少影響了他的工作,一些員工不斷比較,因此單方面決定支付基本工資,停止支付工作工資,并減少一半獎金,從下個月到哺乳期結束的津貼和補貼
律師的回答:
公司的做法是錯誤的。首先按照之前的標準和范圍向Yu付款
,公司無權單方面降低一定的工資
,因為《女員工勞動保護條例》第4條規定“女員工在懷孕、分娩和哺乳期間不得降低基本工資或終止勞動合同。”《婦女權益保護法》第27條還規定:“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動(就業)合同或服務協議。”
其次是余的工作工資,獎金、津貼和補貼屬于他的工資范圍,因為早在1990年1月1日國家統計局發布的《關于工資總額構成的規定》第4條進一步明確了工資總額由以下六部分組成:小時工資、計件工資、獎金、,津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資鏈接:
I.女員工產假,符合國家計劃生育政策的女員工哺乳假待遇
,產假和哺乳假之間的待遇為:
(I)在國家規定的產假期間,基本工資,津貼和補貼照常發放
(二)女職工哺乳假待遇:產假期滿,發放工作許可證后,如有撫養困難,所在單位可自行申請給予6個月哺乳假,基本工資按90%計發。符合條件的單位可享受一年的產假(含法定產假),基本工資按80%計發。(三)哺乳假期間,照常發放生活津貼。工作津貼應在6個月內按90%支付,6個月以上按80%支付。員工的其他休假待遇
(I)病假待遇
1。如果當年病假累計在2個月內,基本工資照常發放
2。當年累計病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起按90%計發基本工資,工作年限不滿10年的;工作10年以上的人員,基本工資照常發放。當年累計病假超過6個月,自第7個月起工作年限不足10年的,按70%計發基本工資;工作10年以上的,按80%計算并支付基本工資。
4。病假期間,生活津貼照常發放,工作津貼按病假待遇的規定比例與基本工資一并計算發放(二)事假待遇(包括因公出國事假)
員工一般在年假期間處理個人事務。如果您請了年假,然后又請了事假,那么事假期間的待遇是:
1。如果當年事假累計不超過20天,基本工資照常發放,津貼按每日津貼的50%計算發放。如果當年事假累計超過20天,則應照常發放基本工資,并暫停發放津貼。如果當年累計事假超過3個月,應暫停基本工資和津貼(三)規定的婚喪假和旅行假內的婚喪假待遇,員工應照常獲得基本工資和津貼
(四)探親假待遇
員工應在規定的探親假和出差假內獲得基本工資和津貼
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