答:你的要求是合法的。單位的行為違反勞動法的有關規定。因為根據你說的,你妻子在合同到期前懷孕了。《勞動法》第29條規定,雇主不得在女性雇員懷孕、分娩和哺乳期間解雇她們。也就是說,如果勞動合同期限在懷孕期間屆滿,單位應將勞動合同期限延長至哺乳期滿。因此,雙方辦理勞動合同終止手續應為無效行為。在醫療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿之前,您要求所在單位根據原合同與您重新簽訂勞動合同是合理合法的
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