《勞動合同法》第11條規定，用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬

可以看出，如果沒有簽訂書面勞動合同，根據集體合同的規定或同一崗位員工的工資標準，工人的勞動報酬應為同工同酬，被告發送了一份文件，任命原告蔣于2008年8月至2009年8月擔任公司工程部主任。一年期滿后，雙方沒有續聘或簽訂勞動合同，蔣繼續擔任公司工程部主任。2010年1月，蔣與一家人力資源公司簽訂了一份為期兩年的書面勞動合同，從2010年1月到2012年1月。在合同期內，蔣接受了人力資源公司的派遣到發電公司工作。在工作期間，他受到發電公司的監督和管理，并受到其規章制度和勞動紀律的約束。工資由發電公司按月支付給人力資源公司，然后由人力資源公司轉給蔣。2012年1月勞動合同期滿終止后，雙方未續簽勞動合同，蔣繼續在原崗位工作，人力資源公司和發電公司無異議。2012年3月，發電公司解雇了人力資源公司的蔣，理由是他從2011年12月至2012年2月連續42天缺勤，嚴重違反了公司的勞動紀律。2012年3月，人力資源公司下發文件，要求江在2012年4月前到發電公司辦理離職手續，同年6月，江在人力資源公司辦理雙方勞動關系手續。自那以后，這件事一直沒有結果，而且爭議不斷

2012年8月，蔣向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：

1。發電公司應在2009年9月至12月支付雙倍工資差，人力公司應在2012年2月至4月支付雙倍工資差，無書面勞動合同。2008年至2012年6個月經濟補償和代通知金額的兩倍仲裁委員會裁定，人力公司應支付2012年2月至3月未簽訂書面勞動合同的蔣的雙倍工資差額，終止事實勞動關系并支付經濟補償，其余的索賠將不予支持。蔣拒絕接受裁決，并以原請求向法院上訴

[分歧]

本案涉及的兩個階段的勞動法律關系：第一，蔣與發電公司2008年8月至2009年12月的勞動關系；二是2010年1月至2012年3月，江、人力資源公司和發電公司之間的勞務派遣法律關系。根據最初的要求，合議庭有兩種不同意見：

第一種意見：發電公司應支付2009年9月至12月工資差額的兩倍，人力資源公司應支付2012年2月至4月未簽訂的書面勞動合同工資差額的兩倍，并應支付兩倍于蔣終止勞動合同的經濟補償金和代替終止勞動合同的通知

第二意見：人力公司應支付兩倍于2012年2月和3月未簽訂書面勞動合同的蔣的工資差額，并為蔣終止勞動關系支付正常的經濟補償

[評論]

作者支持第二種觀點。理由如下：《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”p>

第82條規定：“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應向工人支付月工資的兩倍。”p>

從2008年8月到2009年8月，蔣和發電公司通過發電公司發布的文件建立了勞動關系。本文件雖然不是一份直觀的勞動合同，但雙方的權利和義務已基本以書面形式體現，基本符合法律要求簽訂書面勞動合同的基本立法目的。不應將其作為未簽訂書面勞動合同的處罰。2009年8月至當年12月雇傭期滿后，雙方未辦理續簽手續或重新簽訂書面勞動合同，但蔣仍繼續在發電公司工作，雙方形成了事實上的勞動關系

蔣于2010年1月與人力資源公司簽訂了勞動合同。雖然與發電公司的勞動關系尚未辦理終止手續，但由于與人力資源公司建立了新的勞動合同關系，勞動關系被終止我們公司是客觀的。因此，蔣要求支付兩倍工資差額的請求只能在2011年1月之前提出，但蔣于2012年申請仲裁，這顯然超過了法定的仲裁時效期限。因此，江澤民要求發電公司在2009年9月至12月期間支付兩倍工資差額的要求不應得到支持，從2012年1月至3月，如果人力資源公司沒有與江澤民簽訂書面勞動合同，則應支付兩倍工資差額。雙倍工資的起始時間為“自雇傭之日起一個月的第二天”，即人力公司應在2012年2月和3月向蔣支付兩倍的工資差額，根據《勞動合同法實施條例》第6條，鑒于原告要求被告支付兩倍的經濟補償，筆者認為，人力資源公司與蔣先生之間的勞動合同關系在合同到期時自動終止。雙方需要辦理的是解除勞動關系的手續，不存在再次解除勞動合同的問題。2012年1月至3月，雙方形成了事實勞動關系。雖然勞動關系的標準仍與原合同一致，但不繼續履行原勞動合同期限的勞動合同。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持由此可見，姜某在原勞動合同期滿后終止的勞動關系并非不當。根據《勞動合同法》第46條第（5）項規定，蔣要求人力資源公司支付兩倍于非法終止勞動合同的經濟補償金，并支付不符合法律規定的代替終止勞動合同的通知，固定期限勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。蔣可以因終止勞動關系而獲得正常的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條第一款規定：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付，超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月支付。”這是我的薪水。“

蔣在發電公司工作了三年，并且