私人借款公司是否可以在未經(jīng)許可的情況下從工資中扣除
根據(jù)《勞動法》第50條,工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定,勞動者本人、親屬或者委托他人代為領(lǐng)取工資時,用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。第十五條還規(guī)定,用人單位不得扣除勞動者的工資。在所列企業(yè)可以扣繳的情況下,沒有員工貸款。可以看出,相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的立法意圖是保護(hù)勞動者享有勞動報酬的權(quán)利,特別是勞動法規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人,其目的是確保工人有權(quán)獨立使用其工資
,因為工資和貸款屬于兩種不同的法律關(guān)系,它們分別受到勞動法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)的調(diào)整,不能直接抵消。雙方發(fā)生爭議時,分別按勞動爭議和一般民事借款爭議處理。在處理該事項時,勞動仲裁一般只處理工資部分,要求公司支付工資;對于貸款部分,要求企業(yè)單獨向法院提起訴訟
總之,律師建議,未經(jīng)員工書面同意,企業(yè)不得扣除貸款,除非扣除前獲得員工書面同意,扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
那么,企業(yè)如何防范和規(guī)避直接從員工工資中扣除貸款的法律風(fēng)險呢?律師的相關(guān)實踐經(jīng)驗總結(jié)如下:
1。員工因個人原因借款時,應(yīng)向企業(yè)相關(guān)部門出具借條,并在借條中明確約定歸還時間和方式,包括員工同意從其工資中逐步扣除作為還款方式。但需要注意的是,扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本借據(jù)應(yīng)作為重要的財務(wù)憑證妥善保管。貸款性質(zhì)為墊付工資的,應(yīng)在借項單中注明貸款性質(zhì)為墊付工資,企業(yè)在支付工資時可直接扣除,但還應(yīng)注意扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本借據(jù)應(yīng)作為重要的財務(wù)憑證妥善保管。如果員工的業(yè)務(wù)沒有償還貸款(如應(yīng)計備用金),員工在登記接收或發(fā)出借項通知單時,必須在報銷時間欄中注明:“如果我未能在公司規(guī)定的時間內(nèi)提交相關(guān)憑證報銷貸款,公司有權(quán)直接從我的工資中扣除貸款金額”。員工報銷或還款時,應(yīng)退還該借據(jù)或登記文件或加蓋無效章
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