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寧波
如何補償公司2020年單方面減薪
如何補償公司在2020年單方面減薪
1。事實上，單方面變更勞動合同是嚴重違反法律和合同的行為。《勞動法》第十七條第一款規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。由此可見，未經雙方協商，公司單方面降低工人工資違反了變更勞動合同的基本原則和勞動合同的規定。因此，雇主不能無故單方面降低工人的工資。本勞動合同自簽訂之日起對雙方均具有法律約束力，并按合同規定履行。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。由于雙方在勞動合同中協商約定了具體工資，只要勞動者履行勞動義務，公司就必須按照勞動合同履行支付全部工資的義務。單方面減薪實際上是扣留工資的行為。扣繳是指用人單位未支付或未足額支付履行勞動合同義務和責任，保質保量完成生產任務的勞動者的工資。扣繳是指用人單位無正當理由扣減應支付給勞動者的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位按照勞動合同規定的標準支付給勞動者的全部工資）。同時，如果造成工人工資損失，還應支付扣除工資25%的經濟補償
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