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寧波
用人單位單方解除勞動合同的條件
用人單位單方解除勞動合同的條件（《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）證明勞動者在勞動期間不符合勞動條件的試用期（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的）
（6）被依法追究刑事責任的；（2）用人單位應當書面通知勞動者《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，應當提前30日解除合同：，用人單位可以提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資后終止勞動合同：
（I）雇員因公患病或受傷，且在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，（三）《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下的，可以：，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，應通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員
發包人終止合同時應注意程序，工會應發揮作用
勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
從上述情況可以看出，用人單位可以單方面解除勞動合同。但是，法律對單位單方面終止勞動合同作出了限制。上述具體條件已重復。你可以仔細閱讀上面的內容。如果您還有其他不懂的地方，我們也歡迎您上網咨詢
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