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用人單位單方解除勞動合同的條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 753人看過

用人單位單方解除勞動合同的條件(《勞動合同法》第39條規定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(1)證明勞動者在勞動期間不符合勞動條件的試用期(2)嚴重違反用人單位規章制度(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)有第一項第一款規定的情形,勞動合同無效的,本法第26條(以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的)

(6)被依法追究刑事責任的;(2)用人單位應當書面通知勞動者《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,應當提前30日解除合同:,用人單位可以提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資后終止勞動合同:

(I)雇員因公患病或受傷,且在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作,也不得從事用人單位安排的其他工作

(2)勞動者不能勝任本職工作,經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同不能履行的,(三)《勞動合同法》第四十一條規定,有下列情形之一的,需要裁減20人以上或者20人以下的,可以:,但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,并將裁員計劃報勞動行政部門,可以裁減人員:

(1)按照《企業破產法》的規定進行重組

(2)生產經營出現嚴重困難

(3)企業變更生產后仍需裁減人員,(四)訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化,導致在裁減人員時無法履行勞動合同的,優先保留下列人員:

(1)與單位簽訂長期固定期限勞動合同

(2)與單位簽訂無固定期限勞動合同(3)家庭中無其他就業人員,用人單位依照本條第一款的規定裁減人員,并在六個月內重新招聘人員的,有老年人或者未成年人需要扶養的

,應通知被裁減人員,并在同等條件下優先考慮被裁減人員

發包人終止合同時應注意程序,工會應發揮作用

勞動合同法第43條規定,用人單位單方解除勞動合同的,應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的,工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會

從上述情況可以看出,用人單位可以單方面解除勞動合同。但是,法律對單位單方面終止勞動合同作出了限制。上述具體條件已重復。你可以仔細閱讀上面的內容。如果您還有其他不懂的地方,我們也歡迎您上網咨詢

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白艷霞律師.畢業于西南政法大學,從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062

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