出差途中加班不合法嗎?
一般來說,由于缺乏具體的工作內容,在途時間、通勤時間和工作準備時間不能確認為加班,這段時間不能計入工資的“加班”。為了保護權利,如果旅行時間確實與工作內容有關,可以提前“寫下作為依據”,作為確定加班時間的依據。根據現行規定,工人通常每周工作不超過40小時。工人必須能夠每周休息24小時。否則,超時識別的時間條件已滿足。然而,加班不是一個簡單的時間過程,而是需要具體工作的支持。當然,很難判斷后者。筆者認為,可以結合職工的崗位工作概況、用人單位的業務特點和報酬的支付標準(有時按小時或次數計算)來認定。一般來說,由于缺乏具體的工作內容,出差時間、上下班時間和工作準備時間不能確認為加班
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