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寧波
出差期間加班不合法嗎
出差途中加班不合法嗎？
一般來說，由于缺乏具體的工作內(nèi)容，在途時間、通勤時間和工作準(zhǔn)備時間不能確認(rèn)為加班，這段時間不能計入工資的“加班”。為了保護(hù)權(quán)利，如果旅行時間確實與工作內(nèi)容有關(guān)，可以提前“寫下作為依據(jù)”，作為確定加班時間的依據(jù)。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，工人通常每周工作不超過40小時。工人必須能夠每周休息24小時。否則，超時識別的時間條件已滿足。然而，加班不是一個簡單的時間過程，而是需要具體工作的支持。當(dāng)然，很難判斷后者。筆者認(rèn)為，可以結(jié)合職工的崗位工作概況、用人單位的業(yè)務(wù)特點和報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)（有時按小時或次數(shù)計算）來認(rèn)定。一般來說，由于缺乏具體的工作內(nèi)容，出差時間、上下班時間和工作準(zhǔn)備時間不能確認(rèn)為加班
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周躍亮律師具有法院工作經(jīng)驗，受聘于中國鐵建（世界五百強(qiáng)企業(yè)）專業(yè)法律顧問，建議在網(wǎng)上搜索“中鐵周躍亮”便可查到處理過的一些案件！周律師擅長各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、道路交通損害賠償（交通肇事）糾紛、離婚案件、債務(wù)債權(quán)糾紛及刑事案件。歡迎大家咨詢！受人之托 ，忠人之事！為維護(hù)您的合法權(quán)利，周律師將竭力為您提供專業(yè)的法律意見！
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