一般來說,雇主有固定的支付時間。如果你想在發薪日之前離開,根據雇主的規定,你只能在下個月收到。那么,離職時工資應該如何結算?如果雇主違約怎么辦
網友咨詢:
我在這個單位工作了兩年?,F在我想辭職,但我和單位的合同還沒有到期。請問《勞動法》是如何規定離職工資的結算的。有補償嗎?謝謝
律師回答說:
自愿辭職,沒有其他經濟補償。除非公司在未繳納社保的前提下辭職,否則公司可以要求經濟補償,并根據在本單位工作的年限,每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果少于六個月,應支付半個月工資的經濟補償
您可以在辭職時結算工資,但一般來說,雇主有固定的工資支付時間。如果還沒有到,你可以按照公司規定在下個月拿到。如果雇主同意辭職工資的相關知識,您可以與雇主協商并獲得:
如果您簽訂了合同,您必須在試用期內提前3天通知公司,然后才能離職。如果你不簽合同,你可以隨時要求辭職,并要求公司支付你應得的工資,從下個月開始支付雙倍工資,以及一個月工資的經濟補償
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