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寧波
當老板在應該支付工資時發出借條時，員工如何保護自己的權利
[事件處理]
張彤是一家兒童服裝廠的員工。由于該單位福利不佳，該單位2013年僅支付了三個月的工資。在張彤的一再要求下，2014年4月，老板吳軍給了張彤一張借條，上面寫著：“張彤欠張彤2.9萬元，利息1分，從欠款之日起兩年內還清。”2015年，為了謀生，張彤到其他服裝廠工作。在此期間，他多次向吳軍索要工資，但都沒有成功。2016年3月，張彤將吳軍作為被告告上法庭，要求吳軍償還欠款和利息。吳軍認為，本案是由工資糾紛引起的。應適用勞動法的相關規定，并應首先進行仲裁。因此，法院無權受理本案
[法律解釋]
根據中國法律，勞動爭議實行“一審兩審，先仲裁后仲裁”制度。因此，未經仲裁，法院無權受理。勞動報酬糾紛案件較為特殊。根據《勞動爭議調解與仲裁法》的相關規定，在勞動補償案件中實行“一仲裁”是為了防止欠款方利用自身優勢逃避訴訟程序，拖延訴訟時間，使勞動者不能及時得到相應的救濟
從這個角度來看，本案應屬于勞動爭議，應適用勞動爭議的相關程序。但是，可以想象的是，如果訴訟被駁回，“管理層”也會提出該案件屬于私人貸款糾紛，仲裁機構無權審理。或者利用自己的優勢避免案件審理等，這對想要快速緩解的工人極為不利
因此，《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條明確規定，勞動者以用人單位拖欠工資為證據直接向人民法院提起訴訟，且不涉及其他勞動關系糾紛的，應視為勞動報酬拖欠糾紛，法院可根據普通民事糾紛予以受理。可以看出，在本案中，雙方僅就工資變更為借據這一單一事實發生爭議。根據該條款，法院可以將其作為普通民事糾紛受理。值得注意的是，本條的適用范圍極為有限。事實上，在許多勞動案件中，雙方不僅在工資或“欠條”上存在爭議，而且在加班、勞動合同效力等勞動關系的其他方面也存在爭議，必須按照勞動程序解決
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