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寧波
員工能否以公司需要加班維修設備為由拒絕加班
員工能否以公司需要加班進行設備搶修為由拒絕加班
在續簽勞動合同時，王要求化工廠每月增加15%的工資。化工廠禮貌地拒絕了他的要求，只按照原來的標準付款。兩個月后，生產車間的反應堆發生故障，影響生產，急需緊急維修。化工廠多次打電話和發短信通知王緊急維修。王以周末為由拒絕加班。為防止反應堆爆炸事故，該化工廠被迫停產兩天，造成直接經濟損失1萬多元。為此，化工廠向當地勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求賠償。王認為，化工廠未經授權決定加班是違法的，不應對拒絕實施違法行為的后果負責。（來源：luba.com）
根據《勞動法》第41條，由于生產經營的需要，用人單位可以在與工會和工人協商后延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：
（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療的
（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿的原則，協商一致、誠實信用
依法訂立的勞動合同具有約束力，生產設備發生故障的，用人單位和勞動者應當按照《勞動法》第四十二條第（二）項的規定履行勞動合同約定的義務，影響生產和社會公共利益，必須及時修復的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制。在這種情況下，由于反應器故障，化工廠急需緊急維修，影響生產。要求王加班并不違法。相應地，如果王某拒絕按化工廠要求加班，則違反了其法定義務，給化工廠的生產經營造成了直接經濟損失，應承擔相應的賠償責任
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