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扣除離職員工的傭金是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 241人看過

辭職員工扣除傭金是否違法？

非法。如果員工在公司辭職，并按照公司規定辦理了辭職手續和工作交接，但違反勞動合同規定，公司扣留了工資，員工可向勞動局申報結算并申請補償

根據《中華人民共和國勞動法》第50條，每月以貨幣形式向員工支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業必須在員工離職后15天內辦理《勞動關系終止證明》和《社會保障轉移手續》。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，未按照本法第九十一條的規定處理，造成勞動者損失的，企業應當承擔法律責任：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后，依照本法規定。

根據《勞動合同法》：

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，向勞動者足額、及時支付勞動報酬。

如果用人單位違約或不支付勞動報酬勞動者有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當地最低工資標準的工資

（3）安排加班而不支付加班費

（4）在勞動合同終止或終止時，未按照這些規定向工人支付經濟補償金離職后的工資扣除。您可以在線咨詢律師，我們網站上的律師將詳細回答這些問題

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王麗嬌律師，鄭州大學法學院民商法碩士。

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