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沒有薪水的最有效方法
1、 第1步：通過一切可能的方式鞏固證據包括：（1）從月日到月日的工作時間；（2）通過記錄工作中的一些證據材料，確定你的工資標準，特別是工資標準非常重要你可以在與管理層談判時記錄下來，或者想辦法讓他給你寫“保證書”和“協議書”例如，在與他交談時，你可以說：你先給我一點工資，因為我現在沒錢花，我會餓死的，我沒有交通費。讓他給你一點錢，可以是1000或數百，你給他寫一張收據，并試著在收據上說明你的工資標準。只要他簽字就行了。然后提交勞動仲裁委員會備案
至于你的工作時間和銷售業績，雇主承擔舉證責任，并私下說他不必花太多的精力來獲取證據
在勞動法領域，“舉證責任倒置”廣泛存在?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：發生勞動爭議的，當事人應當負責為其主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位控制和管理的，由用人單位提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果第39條第2款規定：“如果工人無法提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關的證據，仲裁庭可以要求雇主在規定期限內提供證據。如果雇主未能在規定期限內提供證據，則應承擔不利后果”。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條（一）明確規定，用人單位因作出解雇、除名、辭退等決定而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限、，勞動和社會保障部發布的《關于建立勞動關系有關事項的通知》規定，“用人單位應當對工資支付憑證、社會保障記錄、招聘登記表、登記表和考勤記錄承擔舉證責任”
如果用人單位侵犯您的合法權益，注意收集證據。如果將來有仲裁或訴訟，這一點很重要
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